반응형 유상사급 vs. 무상사급: 장단점 비교 유상사급 유상사급은 기업이 직원에게 지급하는 사외급여로, 일반적으로 급여나 보너스보다 높은 현금 또는 물질적인 보상입니다. 이는 직원의 성과나 공헌도에 따라 결정됩니다. 유상사급은 일반적으로 다음과 같은 장점을 가지고 있습니다: 1. 동기 부여 유상사급은 직원들에게 현금이나 물질적인 혜택을 제공하므로 동기를 부여하는 효과가 있습니다. 성과에 따른 보상을 제공하여 성과 개선과 목표 달성에 도움이 됩니다. 이는 직원들이 더 나은 성과를 내기 위해 자극하는데 도움이 됩니다. 예제: A 회사는 매년 최고 실적을 달성한 직원에게 호화로운 해외 여행을 제공합니다. 이를 통해 직원들은 목표 달성에 더욱 힘쓰고, 뛰어난 성과를 내는 것이 보상으로 이어짐을 이해할 수 있습니다. 2. 성과 평가의 투명성 유상사급은 성과에.. 2023. 12. 9. 금리 인상의 장단점 1. 금리 인상의 정의와 의미 금리 인상은 중앙은행이 정책금리를 상승시키는 것을 말합니다. 이는 돈의 가치를 높이는 역할을 하며, 경제에 다양한 영향을 미칩니다. 금리 인상은 주로 인플레이션을 조절하거나 소비와 투자를 제한하기 위해 시행됩니다. 2. 금리 인상의 장점 금리 인상은 경제에 여러 가지 이점을 제공합니다. 2.1 인플레이션 억제 금리 인상은 돈의 가치를 높여 인플레이션을 제어하는 데에 도움을 줍니다. 고금리는 돈의 유입을 억제하고 소비를 감소시키기 때문에 인플레이션 압력을 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 가정에서 유동성이 낮은 상품에 대한 소비를 억제하고 저축을 유도함으로써 가정의 소비를 저하시킬 수 있습니다. 이는 가격 상승을 억제하고 안정적인 경제 성장을 유지하는 데에 도움이 됩니다. 2... 2023. 11. 17. 이전 1 다음 반응형